Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company "Sherisa Awakening Launch Conference"

Forfatter: Li Ying

Med slutten av vårfestferien har selskapet startet en nyårsreise!

En god start er halve kampen. 5. mars 2018 var Xueruisha Group Company i Xiong'an New District vert for styreleder for gruppeselskapet, presidenten for gruppeselskapet og daglig leder for hver filial i den multifunksjonelle hallen i første etasje i selskapet. Lederne for alle avdelinger og alle ansatte deltok i "Xueruisha Awakening Launch Conference".

9
8

Startmøtet er å samle folks hjerter og avklare ulike oppgaver. Sett inn lidenskapen til de ansatte og våkne opp av latskapen til høytiden. La ansatte ordne opp nyttårsplanen, og fordel den gradvis fra måned til dag, og det er nok tid å gjøre hver dag. Sett deg raskt i arbeid med full entusiasme.

Awakening Launch Conference er delt inn i tre økter:

I den første sesjonen holdt gruppeleder Pan Ruijie en tale for kick-off-møtet. I sin tale beskrev formann Pan kortfattet selskapets mentale reise fra starten i 1997 til den formelle etableringen i 2006 og oppgraderingen til utviklingen av Xueruisha Group. Han uttalte tydelig at "uten medarbeidernes bidrag ville det ikke være noen Xueruishas i dag" Prestasjoner ", jeg vil uttrykke min oppriktige takknemlighet til alle ansatte som har vokst opp med Xueruisha.

7
6

I den andre lenken lagde Liu Xiaopo og Liu Erwei, nestleder for konsernselskapet, henholdsvis arbeidsplaner for 2018 og gjennomføringstiltak for utvidelse av filialer.

Nestleder daglig leder Liu Xiaopo er daglig leder for den første grenen av gruppen og Xueruisha Down Co., Ltd. Først av alt bekreftet Mr. Liu og takket de ansatte for hardt arbeid og prestasjoner. For det andre er det klart at filialfirmaet skal følge hovedkontorets retning og ledende ideologi, og utføre arbeidet med den holdningen at alle er mesteren. Til slutt kreves det at lederne på alle nivåer justerer sine personlige arbeidsmetoder som grunnlag, utvider nye prosjekter, styrker kommunikasjon og koordinering med ulike grener og avdelinger, og strever for å oppnå større ære i 2018.

Nestleder daglig leder Liu Erwei er daglig leder for den andre grenen av gruppen og Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. I arbeidsplanen for 2018 formulerer Liu en ny utviklingsstrategi, implementerer et sikkerhetsproduksjonssystem og fullfører distribusjonsytelsen til konsernselskapet. Ansatte er pålagt å opprettholde selskapets image, oppnå "Essence of People" og bygge teamarbeidsånd. Avslutt til slutt utviklingsretningen for grenen: Lær og følg opp utviklingsstrategien til Liu Jianhong, presidenten for gruppeselskapet, og bli leder for Xiong'an New Area-virksomheten under ledelse av president Liu

5
4

I den tredje sesjonen holdt Liu Jianhong, president for konsernselskapet, en avsluttende tale på lanseringsmøtet. Og still krav til alle ansatte:

1. Snakk om sivilisasjon og vær høflig.

2. Følg reglene og vær i godt humør.

3. Elsk det kollektive og respekter ledelsen.

I 2018 er Lius ledelsesfilosofi hans syv tegnhemmelighet:

"Propaganda". Fremme bedriftskultur, filosofi og bedriftsånd, og standardisere ansattes verdier og atferd med tradisjonell etisk kultur.

“Formuler”. Hver gren har utpekt strategiske planer for 2018 og talentplaner for å avklare mål for ansatte.

"Talent". Gi talentstadiet for selskapet, la den daglige lederen for hvert filialfirma utføre arbeidsledelse, rapportere arbeidsplanen, ha ansvar og ansvar. 

"Lære". Opplæring og læring i 2018 vil gjøre selskapet til den første produktiviteten, slik at lederne for hovedfunksjonelle avdelinger kan fokusere på å lære selskapets produktsystem, produktkunnskap og annen profesjonalitet, og bygge et profesjonelt team med høy ytelse.

"Belønning". Hver gren har utstedt en årlig belønningsplan for å detonere de ansattes entusiasme og bygge en tiger-ulvslærer.

"Skrive". Den ansvarlige for hver gren skriver den årlige mål- og utvidelsesplanen, med målet avklart, digitalisert, og alle tar opp den tunge byrden, og alle har indikatorer.

"Handling". Legg vekt på utførelse, pragmatisme og landing. Handlingens kraft er alltid større enn språkkraften.

3
2

Etter at oppvåkingsmøtet var over, tok alle ansatte et gruppebilde for å minnes, og de ansatte viet seg til jobbene sine med et nytt utseende og holdning.

1.1

Foto: Li Ying


Innleggstid: 27. november 2020

Abonner på vårt nyhetsbrev

For henvendelser om våre produkter eller prisliste, vennligst legg e-posten din til oss, så vil vi ta kontakt innen 24 timer.

Følg oss

på våre sosiale medier
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)